Zespół autorski składający się z doświadczonych ekspertów, badaczy i dydaktyków w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim przedstawia założenia i poddaje analizie kompetencje niezbędne kierownikom w efektywnej pracy z ludźmi w różnych organizacjach. Pokazano rozwiązania właściwe dla ?rm, które chcą się rozw?ać w procesie ciągłego zdobywania wiedzy o nowoczesnym zarządzaniu personelem oraz jej wykorzystania w praktyce. Punkt wyjścia stanowi diagnoza współczesnych uwarunkowań i wyzwań w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz interdyscyplinarna analiza rodowodu kompetentnego kierowania w kontekście nauk o zarządzaniu, nauk ekonomicznych i prawnych. Na tym tle poznajemy komponenty pro?lu zawodowego menedżerów oraz metody i instrumenty zarządzania opartego na kompetencjach. Szczególnie cenne jest wyeksponowanie kultury i wartości w kształtowaniu kompetencji menedżerów oraz postulowanie koncepcji, metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, które autorzy sprawdzili empirycznie. Dotyczą one kluczowych obszarów zarządzania, jakimi są: ocenianie pracowników, wynagradzanie, dobór, stosunki i warunki pracy. Książka ma duże walory praktyczne w zakresie zarządzania personelem, włącznie z instrumentem, jakim jest kwestionariusz samooceny menedżera. Stanowi nowoczesne kompendium wiedzy, potrzebnej obecnym i przyszłym menedżerom, konsultantom i trenerom umiejętności menedżerskich.
Przestudiowanie podręcznika pozwoli na: zrozumienie istoty organizacji biznesowych, publicznych i społecznych;# uzyskanie wiedzy i praktycznych wskazówek dotyczących sprawnego funkcjonowania organizacji;# przyswojenie zasad i form współdziałania organizacyjnego;# zaznajomienie z problematyką zmian organizacyjnych;# poznanie współczesnych podsystemów organizacji, jak jej architektura, nadzór korporacyjny oraz społeczna odpowiedzialność biznesu, a także cech organizacji przyszłości.
UWAGI:
Bibliogr. s. 277-290.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
"Niniejsza praca stanowi kompendium wiedzy z zakresu przedmiotów : "Socjologia organizacji i zarządzania", "Podstawy organizacji i zarządzania", "Teoria organizacji i zarządzania", wykładanych na wielu kierunkach studiów. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom powstania i rozwoju nauki o organizacjach i zarządzaniu, problemom struktur organizacyjnych, otoczenia, ról kierowniczych, władzy, przywództwa, stylów kierowania [...]".
UWAGI:
Bibliogr. s. 281-288.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępne są 2 egzemplarze. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
380 stron : ilustracje, portrety, wykresy ; 23 cm.
SYGNATURA:
21101
KOD/INWENT:
222000211013
21101
PRZEZNACZ.:
Dla studentów na kierunkach: zarządzanie, ekonomia, administracja, bankowość i finanse, turystyka i rekreacja, bezpieczeństwo wewnętrzne, bezpieczeństwo narodowe.
UWAGI:
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 363-380.
DOSTĘPNOŚĆ:
Została wypożyczona Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
WYPOŻYCZYŁ:
Nr karty: 000647 od dnia:2024-03-14 Przetrzymana, termin minął: 2024-04-15